时间：2017年12月9日

主办单位：

中国技术经济学会

武汉系统工程学会

新葡的京集团复杂科学管理研究中心

华北电力大学经济与管理学院

中国科学院大学经济与管理学院

University of Toronto，Canada

University of Adelaide，Australia

背景：21世纪，人类已经进入了全球化的时代，很多事情的依赖程度愈来愈深，互动关系愈来愈重，这就需要我们不要去用分割式思维模式分析问题、解决问题；21世纪，管理对象已经由普通员工变为知识型员工，员工的工作方式已经由手工、机械化转变为计算机、网络，这就要求我们不要从单一的因果角度对复杂的世界、复杂的对象做还原论和确定论的思考。21世纪，气候变暖正在加速，这个世界不能还像往常一样的运作，否则地球的温度就会有50%的可能上升4到5度，这就需要和谐，人与自然的和谐、现代人和后代人的和谐；21世纪，由全球化而引发的经济环境和组织行为的不连续性、复杂性和不确定性，使得曾经占据主流地位的传统线性管理模式，很难解决新时代组织变革带来的新问题，这就需要我们挑战传统！超越传统！