全院各团支部：

为进一步改进提升基层团组织规范化建设，不断增强基层共青团组织力，对照《团（总）支部“对标定级”工作指引》（2022年修订版）要求，结合团湖北省委及校团委相关要求，院团委决定在全院范围内开展团（总）支部“对标定级”工作。现将具体安排通知如下：

一、工作目标

坚持一切工作到支部，指导推动团支部加强建设、规范运行，不断提升组织力，彰显政治功能和社会功能。

二、工作时间

2022年度“对标定级”工作于12月集中开展，12月18日前完成团支部对标自评及材料提交，12月23日前完成团支部评级认定并公示，12月25日前完成“对标定级”工作。

三、工作对象

成立6个月以上（2022年6月1日前成立）的团支部。流动团员团支部、临时团支部、待转接团支部等不纳入“对标定级”范围。

四、评级标准

对照“对标定级”参考标准（2022年版，见附件1），重点评估2022年度团支部标准化、规范化建设和组织功能发挥情况。实行百分制赋分评定，各项指标分别赋分。对应星级参考如下：

——五星级团支部（优秀，90分及以上)，标准化、规范化建设成效显著，组织力强，示范带动作用好。

——四星级团支部（良好，80-89分)，标准化、规范化建设有较大成效，组织力有较大提升。

——三星级团支部（一般，70-79分)，标准化、规范化建设存在短板不足，组织力有所提升。

——后进团支部（较差，60-69分)，标准化、规范化建设存在较大差距，组织力较弱，发挥作用较差。

——软弱涣散团支部（60分以下，或存在“一票否决”指标所列情况的)。

五、工作步骤

（一）团支部对标自评

——团支部对照参考标准，采取“五评、双签字”（评班子建设、评团员管理、评组织生活、评制度落实、评作用发挥，团支部书记、团员代表分别签字确认）的方式，确定自评结果，在“智慧团建”系统中在对标定级版块录入自评分数，完成自评。

——团支部填写《新葡的京集团团（总）支部2022年度“对标定级”记录表》（见附件2）、《××团支部分数统计表》（见附件3），参照《××团支部支撑材料》模板（见附件4）撰写对标定级支撑材料，并将三份文件电子版与智慧团建自评录入完成截图于 12 月 18 日 17:00 前以邮件形式发送至whuems_zuzhibu@126.com。

（二）各分团委（团总支）复核认定

——各分团委（团总支）结合团支部书记述职评议和日常掌握工作情况，对照团支部自评结果，实地采取“三必核、两必听”（核实“智慧团建”系统数据、核验包括《团支部工作手册》在内的必要工作资料、核查自评结果真实度，听取团支部书记述职、听取党组织和团员青年意见）的方式进行复核认定。

——各分团委（团总支）复核认定应严格掌握五星级和四星级团支部数量，五星级团支部要优中选优，一般不超过团支部总数的30%；后进和软弱涣散团支部应占一定比例，防止只表扬不批评的好人主义。复核结果与团支部自评结果不一致的，应向团支部反馈存在问题，予以纠正或限期整改。复核认定后填写《“对标定级”记录表》并及时在“智慧团建”系统中记录。

六、实施办法

1．分级负责。团支部书记负责做好自评，主动向本支部本单位团员青年公开结果。评星定级以线上开展为主，依托“智慧团建”同步记录。

2．激励约束。被评定为五星级或四星级团支部，2023年方可参评团内荣誉（如各级“先进团支部”等），被评定为五星级团支部方可参评“新葡的京集团五四红旗团支部”，各分团委（团总支）也可结合实际给予其他合理激励。落实全面从严治团要求，连续2年未开展“对标定级”或被评定为后进、软弱涣散团支部的，各分团委（团总支）应向相关党组织通报有关情况。对指导推动“对标定级”工作不力、弄虚作假的团组织及相关负责人，视情节给予组织处置或纪律处分。

联系人：伍林 冯梦珂 谭博文 王乔嘉玉

联系电话：027-68752896

特此通知

共青团350vip8888新葡的京集团委员会

2022年12月9日