为充分发挥研究生“助管”工作的培养功能和助困功能，加强研究生管理能力锻炼，促进研究生成长成才，根据《新葡的京集团研究生“三助”工作管理办法》（武大研工字[2019]12号）、《新葡的京集团研究生助管岗位管理实施细则》等文件精神，现将学院2022—2023学年研究生“助管”岗位设置及有关工作通知如下：

一、选聘对象

研究生“助管”岗位的选聘对象为新葡京集团全日制在校研究生。

二、岗位设置

根据《新葡的京集团研究生助管岗位管理实施细则》文件规定的助管岗位指标设置总体比例要求，确定新葡京集团研究生助管岗位数，具体岗位分布、工作职责、岗位要求以及工作时间详见附件1。

三、招聘条件

1.坚持四项基本原则，思想道德品质良好；

2.学习勤奋努力，学有余力，能很好的完成学习任务，有较强的责任心；

3.遵守校规校纪，服从工作安排，严格遵守所在工作岗位的纪律和要求，积极配合所在岗位老师的工作。

（一）岗位申请和聘用

应聘“助管”岗位的同学请于9月21日前登陆“智慧研工”系统进行申请，具体操作流程为：登陆“新葡的京集团信息门户”--“智慧研工首页”--“全部服务”—“三助助管申请与考核”—“助管申请服务”点击下一步进行助管申请信息填写。（备注：请申请的同学同时在系统上上传自己的简历）

结合研究生的个人意愿和工作岗位要求，择优聘用，由学院助管工作管理员在智慧研工系统中进行操作，完成助管申请审核后方可进行聘用。

（备注：继续在岗工作的同学也需要在系统进行申请）

（三）协议签订

被聘用的研究生请于9月21日16:00前到经济与管理学院A123-4办公室王江海老师处（联系电话：027-68752622）报道并签订《新葡的京集团研究生从事“助管”工作协议书》（学校研究生资助网站主页下载），明确双方的权利和义务。确保学生在学有余力的情况下，利用课余时间参加助管工作。

（四）岗位管理与考核

1. 各办公室应安排专门时间对受聘研究生进行统一岗前培训，培训内容包括工作职责、岗位要求、劳动纪律、学校有关文件规定等；不参加培训者，不予安排上岗；培训合格后正式上岗工作。

2.各办公室应严格管理，记录考勤，按时考核，根据受聘研究生的工作内容、工作态度和工作实绩等情况，每月进行一次考核，并填写《新葡的京集团研究生“助管”工作考核表》，考核表由学院留存备案，作为年度优秀研究生助管评选的参考依据，具体细则另行通知。

（五）劳酬发放

助管工作劳酬标准为：硕士生20元/小时，博士生23元/小时，原则上每周不超过12小时。

四、工作要求

（一）科学设置岗位。各办公室在岗位设置和具体工作安排上，应充分保障研究生正常学习、科研及人身安全，合理设置助管岗位，不得虚设岗位，不得设立具有危险性的工作岗位。各办公室应在不影响研究生专业学习和研究的前提下合理安排用工，原则上不超出学校文件规定的岗位最长工作时限。

（二）健全聘用制度。在研究生“助管”岗位选聘过程中应坚持公平、开放竞争和择优聘任的原则，对设置助管岗位的具体岗位职责、工作时间、申请要求、选聘标准、选聘程序、选聘及考评结果等信息应公开发布。在选聘过程中，应同等条件下优先考虑学校家庭经济困难研究生，特别是学校家庭经济困难研究生信息数据库在库、申请国家助学贷款后仍不能缓解经济压力等情况的研究生。以助困等为目的设置的岗位需要规定特别聘用条件的，应在发布信息时明确说明。

（三）完善管理考核评价体系。设置助管岗位的办公室应按照发挥研究生“助管”工作培养功能的要求，根据不同的助管岗位特点，按照工作量与工作质量相结合的原则，加强助管进行岗前培训与具体工作指导，建立健全助管工作指导与培训、分类岗位管理和考核评价体系。

（四）本次公布的研究生助管岗位的有效期至2023年8月31日。

特此通知

经济与管理学院

2022年9月14日