讲座题目：Algorithm + AI =Optimal Compensation Strategies（算法+人工智能=最优薪酬策略）

主讲人：黄旭 香港浸会大学

时间：2024年3月25日9:00

地点：学院231

主办单位：350vip8888新葡的京集团技术经济及创新管理系

内容摘要：

I will present an on-going project, in which we make use of established human resource management theories, theory-based algorithm, and AI to develop a “light consultancy service” online platform for firms to self-assess their own compensation strategies. I will first present a paper on the relationship between vertical pay dispersion and employee turnover based on data collected from 302 firms. Next, I will illustrate how we based on our own studies as well as published meta-analytical studies to build a theory-based algorithm that could provide individualized feedback and advice for firms using our online platform, the “Compensation Strategy Optimization Engine” (CSOE). Finally, I will show how we will use AI to boost the predictive power of CSOE and pave the way for more rigorous scientific research on pay and benefits.

我将介绍一个正在进行中的项目，在这个项目中，我们利用成熟的人力资源管理理论、基于理论的算法和人工智能，开发了一个名为“轻咨询服务”的在线平台，供企业自我评估其薪酬策略。首先，我将基于从302家企业收集的数据，展示一篇关于垂直薪酬差异与员工离职率之间关系的论文。接下来，我将阐述我们是如何基于自己的研究以及已发表的元分析研究，构建了一个基于理论的算法，该算法能够利用我们的在线平台“薪酬策略优化引擎”（CSOE）为企业提供个性化的反馈和建议。最后，我将展示我们将如何利用人工智能提升CSOE的预测能力，并拓展有关薪酬和福利等方面的科学研究。

主讲人简介

黄旭，香港浸会大学工商管理学院副院长，管理学讲座(首席)教授，并兼任浸会大学DBA课程总监和人力资源策略及发展研究中心主任。他在荷兰瓦赫宁根大学取得组织心理学博士。他现任Management and Organization Review 顾问编辑，Academy of Management Journal 和Human Relations的编委成员，及佐丹奴国际的独立董事。黄旭教授的研究兴趣包括领导力、权力，员工主动行为及非正常行为，员工幸福感与情绪、跨文化组织心理、以及中国组织当中的管理问题。他的研究成果多发表于Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Organization Science, Journal of Applied Psychology, Journal of International Business Studies, Personnel Psychology, Journal of Management, Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology等国际知名管理刊物。